没签合同还不给工资该怎么解决

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等，以此证明与用人单位存在劳动关系。
（二）协商解决：主动与用人单位沟通，要求其支付工资并补签劳动合同。
（三）投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，可主张双倍工资。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：没签合同又被拖欠工资，劳动者需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

2.协商解决：先和用人单位谈，要求支付工资并补签合同。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：还能申请仲裁，没签合同从第二个月起可主张双倍工资。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，合法维权保障权益。

结论：
劳动者遇到没签合同还不给工资的情况，可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在没签合同还不给工资的情况下，劳动者收集工作证、考勤记录等证据证明劳动关系后，先与用人单位协商解决是较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁时，劳动者能依据法律规定，从用工第二个月起主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者的权益能得到有效保障。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。

劳动者遇到没签合同还不给工资的情况，可通过合法途径维护权益。

首先要收集工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放截图等证据，以此证明存在劳动关系。

具体解决方式如下：
1.先与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。这是较为温和的解决办法，能和平解决最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要积极主动收集证据，按上述步骤合法维权，保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动者在未签合同且被拖欠工资的情况下，收集工作证、考勤记录等证据至关重要，这些是证明劳动关系存在的关键材料，能为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，既能要求支付工资，也可提出补签合同，有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效途径，其有权力责令单位限期支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
（4）申请劳动争议仲裁可进一步保障劳动者权益，自用工第二个月起，未签合同的劳动者可主张双倍工资。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，维权时注意各流程的时间限制。案情不同解决方案有别，建议咨询提供更精准分析。