合同终止还需要补偿金吗

1.合同终止是否支付补偿金，要视具体情况而定。合同期满终止固定期限合同，除非单位维持或提高条件续约而劳动者不同意，单位应支付补偿。
2.单位被宣告破产、吊销执照、责令关闭等导致合同终止，需支付补偿金。
3.劳动者开始享受养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪致合同终止，单位无需支付。
4.双方协商一致且由单位提出终止合同，单位要支付补偿。

结论：
合同终止是否支付补偿金要视具体情形而定，部分情形用人单位需支付，部分情形无需支付。
法律解析：
依据相关法律，在合同期满终止固定期限劳动合同时，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照等情况导致合同终止，也需支付。而当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪时合同终止，用人单位无需支付。另外，双方协商一致且由用人单位提出终止合同，用人单位同样要支付。在实际生活中，合同终止的情况复杂多样，涉及的法律细节较多。若遇到合同终止补偿金相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同终止是否支付补偿金要依具体情况而定。因合同期满终止固定期限劳动合同，除非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，用人单位应支付经济补偿；用人单位破产、被吊销执照等原因致合同终止，也需支付。但劳动者开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。另外，双方协商一致且由用人单位提出终止合同，用人单位要支付。
解决措施和建议：
1.用人单位应明确不同情形下的补偿责任，做好财务规划，避免违规风险。
2.劳动者要了解自身权益，在符合补偿条件时，及时向用人单位主张。
3.双方发生争议可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。

法律分析：
（1）合同期满终止固定期限劳动合同，一般情况下用人单位需支付经济补偿，但用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的除外。
（2）用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致合同终止，应支付补偿金。
（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付。
（4）双方协商一致且由用人单位提出终止合同，用人单位要承担支付责任。

提醒：合同终止时，要明确终止原因，不同情形下补偿金支付规定不同。建议遇到复杂情况时咨询专业人士进一步分析。

（一）若合同期满终止固定期限劳动合同，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。
（二）当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等情况导致合同终止，劳动者可获得经济补偿。
（三）双方协商一致且由用人单位提出终止合同，劳动者能得到经济补偿。
（四）若因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被人民法院宣告死亡、失踪导致合同终止，用人单位无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。