在公司辞职了有赔偿吗

法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般没有经济补偿，这体现了员工自主选择离职时，公司无需额外给予经济补偿的原则。
（2）若公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工辞职公司需支付经济补偿。这是因为公司的这些行为违反了劳动合同法的相关规定，损害了员工的合法权益。
（3）当公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即辞职的，公司同样要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：员工辞职时要明确自身辞职原因，若符合公司支付经济补偿的情形，应保留好相关证据，必要时可咨询以进一步分析维权。

（一）员工主动因个人原因辞职，无需考虑赔偿问题，正常办理离职手续即可。
（二）若存在公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）当公司以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工立即辞职的，同样收集好证据，要求公司支付补偿，公司拒绝则走仲裁途径。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工辞职赔偿分情况而定：
个人原因主动辞职，一般无经济补偿。
若有以下情况，公司需支付补偿：公司不按合同提供劳动条件、不按时发工资、不缴社保、规章制度违法损害员工权益等。
公司用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及员工安全，员工立即辞职的，公司也应补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

结论：
员工主动辞职一般无赔偿，但若公司存在未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等法定情形，员工辞职公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据相关法律规定，员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。然而，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、公司规章制度违法损害员工权益等情况时，员工辞职公司需支付经济补偿。另外，若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即辞职公司也应支付补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。如果大家在辞职赔偿方面遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工辞职公司是否赔偿要分情况。一般员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿。不过若出现特定情形，公司需支付经济补偿。如公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等。另外，公司以暴力等强迫劳动或强令冒险作业危及员工安全，员工立即辞职时，公司同样要付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，遇到公司存在上述违法情形时，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.公司要依法依规经营，完善劳动保障和管理制度，避免因违法行为导致支付经济补偿。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。