公司辞退员工却不给补偿该咋整

结论：
公司辞退员工无补偿，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法辞退员工需支付赔偿金，无过失性辞退等情形应支付经济补偿。员工遇到公司辞退却无补偿情况，可先与公司协商，指出公司应承担的法律责任，同时注意留存协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料，由其责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。当您遇到此类劳动纠纷问题，若对具体的维权流程和法律适用存有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。

公司辞退员工无补偿，员工可多途径维权。

员工可先与公司协商，指出违法辞退应支付赔偿金，无过失性辞退等情形需支付经济补偿，同时留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，由该部门责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议员工维权时冷静理智，积极收集和保存有力证据，按法律规定流程进行，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工无补偿时，员工先与公司协商是明智之举。明确告知公司不同辞退情形下的法定补偿责任，留存协商证据能为后续维权提供有力支持，如聊天记录、通话录音可证明双方沟通内容。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是重要途径。准备好劳动合同、工资条等相关材料，劳动监察部门可责令公司改正违法行为。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时效问题。不同案情适用法律不同，建议咨询以获取精准法律分析。

（一）与公司协商时，员工要熟悉法律规定，准确指出公司辞退行为性质及应承担的补偿责任，如违法辞退需支付赔偿金，无过失性辞退需支付经济补偿，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，借助劳动监察部门责令公司改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

公司辞退员工无补偿，员工可按以下步骤维权：
一是协商。与公司沟通，说明违法辞退需付赔偿金，无过失性辞退等要给经济补偿。协商时留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令公司改正。
三是仲裁和诉讼。可在规定时间内申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。