没签合同该如何进行工伤认定

（一）证明劳动关系时，除已提及材料外，还可收集用人单位下发的与工作相关的文件、劳动者代表用人单位签订的合同等材料，增加证明力。
（二）申请工伤认定前，仔细检查准备的申请材料是否完整准确，避免因材料问题影响申请进度。
（三）在社会保险行政部门调查核实时，积极配合，如实提供相关信息和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

1.没签合同也能认定工伤。要先证明劳动关系，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
2.自事故伤害或被诊断为职业病之日起1年内，受伤害职工等可向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明书等。
3.社保部门受理后会调查核实证据。认定为工伤，劳动者就能享受工伤保险待遇。

结论：
没签合同也能进行工伤认定，收集证明材料申请认定后，认定为工伤可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订书面劳动合同，劳动者依然可以进行工伤认定。第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系。接着，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。社会保险行政部门受理后会调查核实相关证据。若被认定为工伤，劳动者就能依规享受工伤保险待遇。如果在工伤认定过程中遇到难题，或是对相关流程和权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签订劳动合同也能进行工伤认定。关键在于证明劳动关系，可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料达成。

解决措施和建议如下：
1.及时申请认定。受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备齐全材料。申请时提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。
3.配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，相关人员要积极配合。认定为工伤后，劳动者可按规定享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）未签订合同不影响工伤认定，但关键在于证明劳动关系，收集工资支付凭证、工作证等材料是有效的证明途径。
（2）在规定时间内，受伤害职工等主体可向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。这一时间限制保障了申请的及时性和有效性。
（3）申请工伤认定需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。这些材料是认定的依据。
（4）社会保险行政部门会对证据调查核实，认定为工伤后劳动者可享受工伤保险待遇，保障了劳动者的合法权益。

提醒：
收集证明劳动关系的材料要全面真实，申请工伤认定务必在规定时间内进行，不同案情处理不同，建议咨询以作进一步分析。