工伤10级赔偿下来大概有多少

结论：
工伤10级赔偿金额要结合本人工资、当地标准等具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及治疗相关费用等。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤10级赔偿有明确的项目与标准。一次性伤残补助金为7个月的本人工资；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。赔偿金额因本人工资、当地标准等因素而不同，例如工资5000元，仅一次性伤残补助金就达35000元，加上其他费用，需根据实际情况确定。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤10级赔偿金额需综合多因素计算，主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。赔偿会受本人工资、当地标准等因素影响。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金是7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。
3.建议：职工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要积极配合职工申请赔偿，按规定支付相应费用。职工自身要了解当地赔偿标准和流程，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，为7个月的本人工资，这是工伤10级赔偿的基础部分，能保障受伤职工在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工因工伤治疗产生的经济负担。赔偿金额受本人工资和当地标准等因素影响，不同情况赔偿金额不同。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同地区标准和个人工资情况有别，建议咨询了解详细赔偿方案。

（一）了解自身权益。明确各项赔偿项目，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗康复等费用的获取条件和标准。
（二）收集证据。保留好与工伤相关的所有证据，包括医院诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，以便后续申请赔偿使用。
（三）与单位沟通。和用人单位协商赔偿事宜，了解单位对于赔偿的态度和计划。
（四）咨询专业人士。若对赔偿流程和金额计算有疑问，可咨询律师或当地劳动保障部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级工伤赔偿要结合具体情况算。一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府定。
3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。赔偿受工资、当地标准等影响，得依实际定。