专业解答经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
专业解答雇主在与员工协商一致后可依法终止雇佣关系,需支付经济赔偿金,金额根据员工在本单位的服务年限计算,包括合理合并的前期工作经验。赔偿上限为12个月标准工资,即使员工服务不满7年,也需支付不超过7个月的补偿。特殊情况如超过12个月的声称工作年限,须依法和合同规定处理。
专业解答协商解除劳动合同赔偿金的计算:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。
专业解答若用人单位违法解雇,需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者服务年限计算,每满一年支付两个月工资。工作时间超过六个月按一年算,不足六个月支付一个月工资作为补偿。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍支付,最多不超过十二年。
专业解答协商解除劳动合同的经济赔偿金规定如下:补偿金基于工作年限和实际月工资计算,超12年则按12年计算。疾病或工伤导致无法工作,补偿金同标准,但需额外支付至少六个月平均工资的医疗补助。不胜任工作或环境重大变化导致合同解除,补偿金计算方式相同。经济性裁员时,也按此标准支付。逾期未支付,需加付50%滞纳金。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多合同事务资讯