公司辞退员工是否需要出钱

结论：
公司辞退员工是否出钱分三种情况，法定情形辞退无需支付补偿，依法解除需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，公司依法辞退员工，无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果在公司辞退员工方面遇到问题，不知如何处理或者想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。

公司辞退员工是否出钱分三种情况。若员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，公司依此法定情形辞退无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免不必要的纠纷和损失，公司应做到：
1.完善规章制度，明确严重违纪情形并公示。
2.辞退员工时收集充分证据，确保辞退合法合规。
3.依法支付经济补偿或赔偿金，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司辞退员工是否出钱有不同情形。当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形时，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是因为员工自身的过错行为严重影响了公司的正常运营和管理秩序。
（2）若公司因员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）要是公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，以此来保障员工的合法权益，惩罚公司的违法行为。

提醒：
公司和员工都应明确不同辞退情形下的权益和义务，遇到纠纷建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）公司依据法定情形辞退员工，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任，无需支付经济补偿。遇到这种情况，公司要留存好员工违反规定或被追究刑责的证据，以防后续纠纷。
（二）公司因员工不能胜任工作等依法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司应准确计算员工工作年限和工资标准。
（三）公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若员工严重违规或被追究刑责，公司依此辞退无需支付补偿。
2.员工不胜任工作，公司依法解约，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.公司违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。