没合同的雇佣工人工伤怎么算

（一）劳动关系证明：即使没有书面合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系，以便认定雇工因工作受伤为工伤。

（二）工伤认定申请：雇工或其近亲属要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

（三）劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行鉴定来确定伤残等级。

（四）赔偿支付：单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳则全部由单位承担。

（五）维权途径：单位拒绝担责，雇工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.即使没有书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，雇工工作受伤也算工伤。工资支付记录、工作证等都能证明劳动关系。

2.雇工或近亲属要在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.单位缴了工伤保险，由保险基金和单位支付费用；没缴则单位全担。单位拒担责任，雇工可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
无书面合同，能证明事实劳动关系，雇工工作受伤算工伤，可申请认定获赔偿，单位拒赔可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都可证明事实劳动关系。在此情况下，雇工因工作受伤属于工伤范畴。雇工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，费用由单位承担。若单位拒绝担责，雇工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系，雇工工作受伤也算工伤。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明。

雇工或其近亲属需在事故伤害发生后1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定。认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
1.赔偿方面，若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。
2.若单位未缴纳，相关费用由单位承担。
3.若单位拒绝担责，雇工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

建议雇工平时注意保留能证明劳动关系的证据，发生工伤后及时按程序申请认定和鉴定，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）事实劳动关系认定：即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，雇工因工受伤也可认定为工伤。认定事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据。
（2）工伤认定申请：雇工或其近亲属需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
（3）劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
（4）赔偿情况：若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；若未缴纳，费用全部由单位承担。
（5）维权途径：单位拒绝承担责任，雇工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

提醒：
注意收集能证明事实劳动关系的证据，申请工伤认定要在规定时间内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。