上班20天被解雇是否要赔偿

上班20天被解雇是否赔偿要看具体情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形而解除劳动合同，这是合法解除，不用赔偿。但要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。

按法律规定，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。用人单位违法解除的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以上班20天被违法解雇，劳动者能获得一个月工资赔偿。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商赔偿事宜。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）上班20天被解雇是否赔偿，关键在于解雇原因。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形，属于合法解除，无需支付赔偿。比如用人单位有明确的岗位要求和考核标准，劳动者未达到相关标准。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。经济补偿按工作年限计算，上班20天不满六个月，正常经济补偿是半个月工资。而违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系、工资标准及被解雇情况的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）上班20天被解雇，若单位以劳动者不符合录用条件等法定情形解除，属合法解除，无赔偿；若违法解除，劳动者可要求赔偿。
（二）上班20天被违法解雇，按法律规定，经济补偿不满六个月支付半个月工资，违法解除按经济补偿标准二倍赔偿，即劳动者可获一个月工资赔偿。
（三）劳动者遇到违法解雇，可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

上班20天被解雇，赔偿情况如下：
若单位能证明员工不符合录用条件等法定情形，属合法解除，无需赔偿。
若单位违法解除，员工可要求赔偿。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资；违法解除则按此标准两倍赔偿，即上班20天被违法解雇可获一个月工资赔偿。
员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
上班20天被解雇，若单位合法解除则无需赔偿；若违法解除，劳动者可获一个月工资赔偿，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件等法定情形时，合法解除劳动合同无需赔偿。但如果是违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，违法解除需按此标准二倍赔偿。上班20天属于不满六个月，所以违法解除可获一个月工资赔偿。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细的法律帮助。