合同到期一年半未续签有效吗

1.合同到期一年半未续签，原合同效力分情况而定。若约定到期自动延续，原合同继续有效；未约定，合同到期权利义务终止。
2.实际中，双方继续按原合同履行主要义务且对方接受，视为以行为续订合同，原条款有效，变为不定期合同，双方可随时解除，但要给对方准备时间。
3.合同到期第二个月起一年内，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。

结论：
合同到期一年半未续签，若合同约定到期自动延续则继续有效；未约定的话权利义务终止，但双方继续履行主要义务且对方接受则视为续订为不定期合同，劳动者还可在到期第二个月起一年内要求用人单位支付双倍工资。
法律解析：
根据民法典等相关规定，合同的效力和履行遵循当事人约定和实际履行情况。当合同约定到期自动延续，那么原合同自然持续有效。若未作此约定，正常情况下合同到期权利义务就终止。然而在实际操作中，若双方以实际行动继续履行原合同主要义务且另一方接受，这种行为构成了新的合同续订，不过此时变为不定期合同，双方都有随时解除的权利，但需给对方必要准备时间。另外，对于劳动者而言，自合同到期第二个月起一年内，用人单位未续签合同，劳动者有权要求支付双倍工资。如果遇到合同到期未续签的情况比较复杂，涉及权益纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同到期一年半未续签，原合同效力依具体情况而定。若合同约定到期自动延续，原合同持续有效；若未作此约定，合同到期权利义务本应终止。
2.不过实际中，若双方继续按原合同履行主要义务且另一方接受，会被认定以行为续订合同，原合同条款继续有效，只是转变为不定期合同，任何一方可随时解除，但需给予对方必要准备时间。
3.对于劳动者而言，自合同到期第二个月起一年内，可要求用人单位支付双倍工资。

建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免法律风险；劳动者若遇合同到期未续签情况，可在规定时间内主张双倍工资权益。

法律分析：
（1）合同到期一年半未续签，其效力判定关键看合同约定。若合同明确约定到期自动延续，原合同继续具备法律效力。
（2）若合同未约定到期自动延续，合同到期时权利义务通常终止。不过，若双方实际继续按原合同履行主要义务且另一方接受，这种行为会被认定为续订合同，原合同条款继续有效，合同性质变为不定期合同，任何一方能随时解除合同，但需给予对方必要准备时间。
（3）在劳动关系中，自合同到期第二个月起一年内，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。

提醒：
合同到期未续签情况复杂，不同案情处理方式有别。若遇此类问题，建议咨询以进一步分析。

（一）查看合同约定，若约定到期自动延续，原合同继续有效。
（二）若未约定自动延续，正常情况下合同到期权利义务终止，但双方继续按原合同履行主要义务且另一方接受，视为以行为续订合同，原合同条款继续有效，变为不定期合同，解除时需给对方必要准备时间。
（三）劳动者在合同到期第二个月起一年内，可要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条第二款规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。