私人老板没签合同找谁

1.劳动者遇到私人老板未签合同的情况，可通过多种途径维权。首先可与老板协商补签合同，若协商无果，可采取进一步措施。
2.解决措施和建议如下：
-可找劳动监察部门投诉，其能对用人单位监督检查，责令老板改正并赔偿。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。申请时要准备工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-要注意劳动争议申请仲裁的时效期间。

法律分析：
（1）劳动者遇到私人老板未签合同情况，首先可与老板协商补签合同，这是解决问题的温和方式。
（2）若协商无果，劳动监察部门可介入。其有监督检查用人单位的权力，会责令老板改正并给予劳动者相应赔偿。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资。申请时要准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动者要及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与老板友好协商，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助其监督力量促使老板改正违法行为，并争取相应赔偿。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同期间的双倍工资。申请时准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.私人老板未签合同，劳动者可先和老板协商补签。
2.协商无果，可找劳动监察部门投诉，他们会监督检查用人单位，责令老板改正并赔偿。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资。申请时备好工资凭证、工作证等证明材料。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。注意，申请仲裁时效为一年。

结论：
私人老板没签合同，劳动者可先协商补签，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，申请仲裁有时效限制。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。私人老板不签合同的行为违反法律规定。劳动者先与老板协商补签合同是友好解决问题的方式。协商无果后，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令老板改正并支付赔偿。申请劳动仲裁时，劳动者有权要求老板支付自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资，但需准备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者要及时维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。