员工打架用人单位能否解除合同

法律分析：
（1）当用人单位的规章制度明确将员工打架列为严重违反单位规章制度，且该制度制定程序合法、已向员工公示时，用人单位有权依据此规定解除与打架员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。这体现了用人单位对自身管理秩序的维护。
（2）若规章制度未明确规定打架属于严重违规，或者规章制度本身不合法、未公示，用人单位直接解除合同可能被认定为违法解除。在此情况下，员工可以要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。
（3）在实际操作中，除了规章制度，还需要考虑打架情节的严重程度、对单位秩序和生产经营的影响等因素。这些因素会综合影响用人单位解除合同的合法性。

提醒：
用人单位制定规章制度要合法且公示，处理员工打架解除合同需谨慎。员工遇违法解除可依法维权，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位若想合法解除与打架员工的合同，要确保规章制度明确将员工打架列为严重违反规定的行为，且规章制度制定程序合法、已向员工公示。这样解除合同无需支付经济补偿。
（二）若规章制度存在未明确规定、不合法或未公示等问题，用人单位直接解除合同违法。员工可要求继续履行合同，或要求支付赔偿金。
（三）实际处理时，要考量打架情节严重程度、对单位秩序和生产经营的影响等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.用人单位能否因员工打架解除合同，需分情况判断。若单位规章制度明确将打架列为严重违纪，且制度制定合法、已公示，可解除合同，无需支付补偿。

2.若制度未明确、不合法或未公示，单位直接解除可能违法。员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

3.实践中，还需考虑打架情节、对单位秩序和经营的影响等因素。

结论：
员工打架，用人单位能否解除合同要依据规章制度和实际情况判断。若规章制度合法明确且已公示，可解除合同且无需补偿；反之则可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度管理员工。当用人单位的规章制度明确将员工打架列为严重违纪行为，且制定程序合法、已向员工公示，那么用人单位可按规定解除与打架员工的劳动合同，无需支付经济补偿。若规章制度未明确规定，或不合法、未公示，用人单位直接解除合同就违反了法律规定。此外，实践中还会考虑打架情节及对单位的影响。若员工遇到此类纠纷，涉及复杂的法律问题和证据收集等工作，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工打架，用人单位能否解除合同取决于多种因素。若单位规章制度明确将打架列为严重违纪，且制定程序合法、已公示，单位可依此解除合同且无需支付补偿。若制度未明确、不合法或未公示，单位直接解除可能违法，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。此外，打架情节严重程度、对单位秩序和经营的影响等实际情况也需考量。

解决措施及建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确打架等违纪行为的处理方式，确保制度合法并向员工公示。
2.处理员工打架事件时，要全面调查，综合考虑情节和影响，谨慎决定是否解除合同。
3.员工若认为单位解除合同违法，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。