试用期7天没工资怎么维权

您好，针对您的试用期设置7天试工期是否合理合法?问题解答如下,　　劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位在试用期设置7天试工期，可能该7天不支付劳动者的合法报酬，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，试用期内，用人单位不得再设置其他的试用形式，劳动者付出劳动的，用人单位应当依法支付合法报酬。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1、单位和员?约定试?期7天不发放?资的约定是不合法的，只要员?付出了劳动，员?就有享受劳动报酬的权利。员?可以先和单位进?协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察?队进?投诉，由劳动部门进?调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进?裁决。2、《中华?民共和国劳动合同法》第?九条规定：劳动合同期限三个?以上不满?年的，试?期不得超过?个?；劳动合同期限?年以上不满三年的，试?期不得超过?个?；三年以上固定期限和?固定期限的劳动合同，试?期不得超过六个?。同???单位与同?劳动者只能约定?次试?期。以完成?定?作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个?的，不得约定试?期。试?期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试?期的，试?期不成?，该期限为劳动合同期限。