幼儿园合同结束，辞职后工资不发怎么办

法律分析：
（1）幼儿园合同结束辞职后不发工资，员工与幼儿园友好协商，要求其履行按时支付工资的法定义务，这是最平和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。员工准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令幼儿园改正。
（3）员工还可以申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性，能保障员工合法权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要注意收集和保存证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与幼儿园友好协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求在一定期限内支付工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会对幼儿园展开调查并要求其改正。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出。

（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若幼儿园合同结束辞职后不发工资，可这样维权：
一是和幼儿园好好沟通，说明按时发工资是他们的义务，要求限期支付。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，部门会调查并责令其改正。

三是申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出。对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
幼儿园合同结束辞职后不发工资，可通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。幼儿园在合同结束员工辞职后不发工资，属于违法行为。与幼儿园友好协商是解决问题的第一步，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付，这是比较温和的解决方式。若协商无法解决，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会依法调查并责令幼儿园改正。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在处理此类问题时存在疑惑，或者需要更深入的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

幼儿园合同结束辞职后不发工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.与幼儿园友好协商，告知对方按时支付工资是其法定义务，要求限期支付，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和劳动时间的材料，劳动监察部门会对幼儿园进行调查并责令改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中，注意收集和保存相关证据，按法律规定的程序和时间要求进行维权，以保障自身合法权益。