工伤已过几年还能否获得赔偿

结论：
工伤已过几年能否获赔偿分情况，已过申请期限通常无法受理，但用人单位已申请认定为工伤只是赔偿拖延的可主张赔偿；未认定工伤且无特殊情况超期难获赔偿，有特殊情况经认定可延长申请期限。
法律解析：
依据法律规定，申请工伤认定期限一般为事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。若已过几年才申请，正常情况下申请不会被受理。不过，若用人单位在规定期限内已为职工申请且认定为工伤，只是赔偿事宜延迟，职工可通过协商、仲裁或诉讼来争取赔偿。若未认定工伤且超过申请期限，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，经相关部门认定能适当延长申请期限；若没有此类特殊情况，超过期限就很难获得赔偿。如果遇到工伤赔偿相关的问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身权益和应对办法。

工伤已过几年能否获赔偿取决于具体情况。一般而言，申请工伤认定期限是事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，过几年申请通常不被受理。不过，若用人单位已在规定期限内申请且认定为工伤，只是赔偿拖延几年，职工可通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。

若未认定工伤且过申请期限，存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，经相关部门认定可延长申请期限；若无特殊情况，超期限很难获得赔偿。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位已认定工伤但拖延赔偿，职工可先与单位协商，协商不成再申请仲裁或提起诉讼。
2.未认定工伤且过期限，若有特殊情况，及时向相关部门说明争取延长申请期限。

法律分析：
（1）申请工伤认定通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内进行。若已过几年才申请，大概率无法被受理。
（2）当用人单位在规定期限内为职工申请了工伤认定且认定为工伤，只是赔偿事宜拖延几年，职工可通过协商、仲裁或诉讼的方式主张赔偿。
（3）未认定工伤且已过申请期限时，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，经相关部门认定可适当延长申请期限；若无特殊情况，超过期限则难以获得赔偿。

提醒：发生工伤后应尽快申请认定，错过期限维权难度会增大。若遇特殊情况无法及时申请，要及时留存相关证据，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位已在规定期限内申请工伤认定且认定为工伤，只是赔偿拖延多年，可先尝试与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致；若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼主张赔偿。
（二）若未认定工伤且已过申请期限，但存在不可抗力、人身自由受限等特殊情况，应收集相关证明材料，向相关部门申请延长申请期限。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤几年后能否获赔要分情况。通常申请工伤认定需在事故或确诊职业病1年内进行，过了几年才申请，一般不被受理。
2.若用人单位在规定时间内申请且认定为工伤，只是赔偿拖了几年，职工可协商、仲裁或诉讼索赔。
3.没认定工伤又过申请期，因不可抗力、人身受限等特殊情况，经认定可延长期限；无特殊情况超期则难获赔偿。