工伤险的赔偿标准是怎样的

结论：
工伤保险赔偿标准依工伤认定等级而定，不同等级赔偿方式和金额不同，还有工伤治疗费用、停工留薪期工资福利等赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤认定等级是确定赔偿的关键。一级至四级伤残人员保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，符合规定的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利等。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤保险赔偿标准严格与工伤认定等级挂钩。一级至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位发伤残津贴；七级至十级有一次性伤残补助金，合同终止或职工解除时有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤治疗费用符合规定从基金支付，还有停工留薪期工资福利。
2.对于企业而言，要及时为员工缴纳工伤保险，确保员工权益。在员工发生工伤后，企业应积极协助员工进行工伤认定和赔偿申请，承担应尽责任。
3.员工自身要了解工伤保险相关知识，发生工伤后及时就医并按规定程序申请认定和赔偿，维护自身合法权益。同时，要注意保留好相关医疗票据等证据。

法律分析：
（1）工伤保险赔偿和工伤认定等级紧密相连。一级到四级伤残者，保留劳动关系且退出岗位，能获27个月至21个月本人工资的一次性伤残补助金，还按月有本人工资90%至75%的伤残津贴。
（2）五级、六级伤残，可得到18个月、16个月本人工资的一次性伤残补助金。若保留劳动关系但单位难安排工作，用人单位按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残，有13个月至7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）工伤治疗费用符合规定的从工伤保险基金支出，还有停工留薪期工资福利等。

提醒：工伤认定和赔偿流程较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询了解具体权益和应享赔偿。

（一）若被认定为一级至四级伤残，应保留劳动关系并退出工作岗位，可领取一次性伤残补助金，金额按27个月至21个月本人工资计算，同时每月还能拿到本人工资90%至75%的伤残津贴。
（二）五级、六级伤残可获得一次性伤残补助金，分别为18个月和16个月本人工资；若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位会按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
（三）七级至十级伤残能享受一次性伤残补助金，为13个月至7个月本人工资；当劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）符合规定的工伤治疗费用从工伤保险基金支付，还有停工留薪期工资福利等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

工伤保险赔偿标准和工伤认定等级挂钩，具体如下：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资；难安排工作的，单位按月发伤残津贴，是本人工资的70%、60%。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资；合同期满终止或职工解除的，基金付医疗补助金，单位付就业补助金。
符合规定的治疗费用从基金支付，还有停工留薪期工资福利。