工伤诉讼程序应该如何进行

结论：
工伤诉讼要经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
工伤认定方面，职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。劳动能力鉴定是在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工等向劳动能力鉴定委员会提出申请。若双方赔偿无法达成一致，可申请劳动仲裁，申请人提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁裁决不服，可在15日内向法院起诉，诉讼时当事人要准备好证据并按通知参加庭审，由法院判决。工伤诉讼程序较为复杂，涉及众多法律规定和流程细节。如果遇到工伤纠纷不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤诉讼程序主要包含工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和诉讼等环节。工伤认定是基础，所在单位应在职工事故伤害发生30日内申请，单位不申请的，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工等向劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.若双方赔偿无法达成一致，则进入劳动仲裁阶段，申请人需提交仲裁申请书及相关证据。
4.对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，诉讼中当事人要准备好证据并按通知参加庭审，由法院依法判决。

建议职工在发生工伤后及时了解工伤认定申请时间，妥善保存相关证明材料。在各环节遇到问题可咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤认定是工伤诉讼的首要环节，单位有30日的申请期限，若单位不申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键步骤。
（2）劳动能力鉴定在工伤治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，由用人单位、工伤职工等向劳动能力鉴定委员会提出申请，该鉴定结果会影响后续赔偿数额。
（3）当双方就赔偿无法达成一致，可启动劳动仲裁程序，申请人要提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼，诉讼中当事人需准备好证据并按时参加庭审，最终由法院依法判决。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定都有严格的时间和材料要求，需及时准确操作。不同案情赔偿和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）注重时间节点。单位应在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属等要在1年内自行申请；对仲裁裁决不服的，需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
（二）准备齐全材料。工伤认定提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等；劳动仲裁要提交仲裁申请书及相关证据；诉讼中准备好证据。
（三）按流程操作。先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，若赔偿协商不一致进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，并按法院通知参加庭审。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定：职工发生事故伤害，单位需在30日内申请，若单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.劳动能力鉴定：治疗后伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，用人单位、工伤职工等可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3.劳动仲裁与诉讼：双方赔偿协商不一致可仲裁，申请人提交申请书和证据。不服仲裁结果，15日内可起诉。诉讼中准备好证据，按通知参加庭审，由法院判决。