非法辞退怎么认定工伤

结论：
非法辞退与认定工伤是不同法律问题，非法辞退不影响工伤认定，符合工伤情形的职工被非法辞退后仍可按规定程序申请工伤认定。
法律解析：
认定工伤有法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。认定流程为：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会在60日内作出工伤认定决定。所以即使职工遭遇非法辞退，只要符合工伤情形，依旧能按此流程申请认定。如果您在工伤认定或遇到非法辞退等方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.非法辞退与认定工伤是不同法律问题，二者相互独立，非法辞退不影响工伤认定。认定工伤需符合法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
2.认定工伤步骤：用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社保行政部门受理后，会在规定时间内作出工伤认定决定。
3.建议：用人单位应依法及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工若遭遇非法辞退且符合工伤情形，要及时按程序申请工伤认定，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）非法辞退和认定工伤是不同的法律问题。认定工伤有法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，这明确了工伤认定的范围。
（2）工伤认定步骤具有程序性。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请认定工伤时要提交相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，这些材料是认定的重要依据。
（4）社保行政部门受理申请后，会在60日内根据调查核实情况作出工伤认定决定。且即使职工被非法辞退，只要符合工伤情形，仍可按程序申请认定。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同的工伤情形对应不同的认定结果，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请主体与时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织能在1年内申请。
（二）申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等。
（三）认定决定：社保行政部门受理申请后，会依据调查核实情况，在60日内作出工伤认定决定。非法辞退不影响工伤认定，职工被非法辞退后发现符合工伤情形，依旧可按程序申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.非法辞退和认定工伤是不同法律问题。认定工伤需符合法定情形，像员工在工作时间、场所因工作受伤等。
2.认定步骤：单位应在事故发生30日内，向社保部门申请。若单位未申请，员工、亲属或工会可在1年内申请，申请要交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.社保部门受理后，60日内作出认定决定。即便被非法辞退，符合工伤情形仍可按程序申请。