非因工死亡单位承担啥责任

结论：
非因工死亡，单位可能承担责任并给予相应待遇。无过错时支付补助费用，有过错时承担侵权赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在职工非因工死亡情形下，若单位无过错，虽无赔偿责任，但要支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。丧葬补助费按当地规定，以一定月数的上年度职工月平均工资计算；一次性救济金依职工本人工资和供养直系亲属人数确定；供养直系亲属生活困难补助针对依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。若单位存在过错，像未提供必要劳动保护致职工非工作期间因相关因素死亡，单位需按过错程度承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。若遇到非因工死亡相关法律问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

单位对于非因工死亡情况可能担责并给予待遇。若单位无过错，虽无赔偿责任，但要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费按当地上年度职工月平均工资一定月数计算，各地标准有别；一次性救济金依职工本人工资和供养直系亲属人数确定；生活困难补助给予依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。

若单位有过错，如未提供必要劳动保护致职工非工作期间因相关因素死亡，需按过错程度承担侵权赔偿责任，涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等项目。

建议单位完善劳动保护措施，避免过错行为。职工家属可了解当地待遇标准，在单位有过错时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）当单位不存在过错时，虽然无赔偿责任，但要给予职工家属相应待遇。例如丧葬补助费，各地标准基于当地上年度职工月平均工资确定月数。一次性救济金与职工本人工资和供养直系亲属人数相关。供养直系亲属生活困难补助则是保障依靠死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
（2）若单位存在过错，像未提供必要劳动保护，导致职工在非工作期间因相关因素死亡，单位要按过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：
非因工死亡涉及情况复杂，不同地区待遇标准有别。若遇到此类情况，建议咨询以确定具体权益和应对方案。

（一）单位无过错时：员工家属可要求单位支付丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助。家属要及时收集证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，与单位协商待遇支付事宜。
（二）单位有过错时：家属可收集单位过错相关证据，如未提供必要劳动保护的证据等，通过与单位协商或法律途径，要求单位承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.非因工死亡，单位或担责并给予待遇。若单位无过错，虽无赔偿责任，但要支付丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬补助费按当地上年度职工月平均工资计算，各地标准不同；一次性救济金依本人工资和供养人数确定；困难补助给依靠死者生活的亲属。
2.若单位有过错，如未提供必要劳动保护致职工非工作期间死亡，需按过错程度承担侵权赔偿，项目含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。