煤矿工人拖欠工资赔偿标准包括哪些

（一）工资报酬：用人单位需在规定时间内全额支付煤矿工人工资。
（二）经济补偿：按工人在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
（四）维权途径：工人可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.煤矿工人被拖欠工资，用人单位要按规定支付工资、经济补偿，还可能要付赔偿金。
2.工资要在规定时间全额支付；经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.若劳动部门责令限期支付仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.工人可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
煤矿工人被拖欠工资，用人单位需支付工资报酬、经济补偿，可能还需支付赔偿金，工人可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠煤矿工人工资，首先要在规定时间内全额支付工资报酬。经济补偿按照工人在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当煤矿工人遇到工资被拖欠的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在维权过程中，你对相关法律问题存有疑惑，或是不清楚具体的操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益能得到有效维护。

用人单位拖欠煤矿工人工资，需按规定支付工资报酬、经济补偿，还可能支付赔偿金。支付工资报酬时，用人单位要在规定时间全额支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为解决该问题，有以下建议：
1.工人应先尝试与单位协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得工资及补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠煤矿工人工资，首先需全额支付工人工资报酬，支付时间要符合规定。这是保障劳动者基本劳动所得的要求。
（2）经济补偿按照工人在本单位的工作年限计算。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。
（4）工人被拖欠工资后，可先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：工人维权时要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，可咨询进一步分析。