在工厂碰伤了工资谁给赔偿

法律分析：
（1）在工厂碰伤，若满足工伤认定条件，用人单位是工资赔偿的责任主体。这是基于工伤保险的规定，体现了对劳动者权益的保障。
（2）职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月，保证了劳动者在养伤期间的经济来源。
（3）遭遇此类情况，要先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，单位就要按规定支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
申请工伤认定要注意时效，且不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
（二）享受停工留薪待遇：被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
（三）应对特殊情况：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）维权途径：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.在工厂碰伤，若符合工伤认定条件，工资赔偿一般由用人单位负责。

2.按工伤保险规定，工伤停工接受治疗期间，原工资福利不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。

3.要先向当地社保行政部门申请工伤认定，认定后单位就得按规定支付工资。若单位拒绝，可通过劳动仲裁维权。

结论：
在工厂碰伤符合工伤认定条件，工资赔偿责任主体通常是用人单位，应先申请工伤认定，被认定后单位支付停工留薪期工资，若拒绝支付可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。所以在工厂碰伤后，要先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，用人单位就得按规定支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果在工伤认定和工资赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

在工厂碰伤符合工伤认定条件时，工资赔偿责任主体是用人单位。根据工伤保险规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。

为保障自身权益，首先应向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，用人单位会按规定支付停工留薪期工资。若单位拒绝支付，可采取以下措施维权：
1.通过与单位协商沟通，尝试解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3.也能通过劳动仲裁途径，维护自己的合法权益。