工地临工死亡私了赔多少

结论：
工地临工死亡私了赔偿金额需综合多因素确定，可参照法定赔偿标准，若赔偿过低显失公平，死者家属可法律维权。
法律解析：
工地临工死亡赔偿有明确规定，包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。私了时可参照这些标准，同时结合双方协商意愿、责任划分等确定赔偿金额。若私了赔偿明显低于法定标准，显失公平，死者家属可通过法律途径维护自身权益。如果遇到此类复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工地临工死亡私了赔偿金额要综合多因素确定，赔偿项目含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。各项目有明确计算标准，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资6倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.私了赔偿可参照标准，根据双方协商意愿和责任划分等确定。若赔偿过低显失公平，死者家属可通过法律途径维权。
3.建议双方协商时充分了解法定赔偿标准，确保赔偿合理公平。如对赔偿有疑问，可咨询专业法律人士。若协商不成，死者家属应及时收集证据，通过法律途径争取合法权益。

法律分析：
（1）工地临工死亡私了赔偿涉及多个法定赔偿项目，丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算，这是对丧葬事宜的一种经济补偿。
（2）供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的费用。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对死者家属的一次性大额补偿。私了赔偿时可参考这些标准，同时考虑双方协商意愿和责任划分等情况。但如果赔偿过低显失公平，死者家属可依法维权。

提醒：
私了赔偿要谨慎确定金额，若对赔偿标准和金额有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）确定赔偿金额时，首先要准确获取统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据，以此为基础计算丧葬补助金和一次性工亡补助金。
（二）对于供养亲属抚恤金，需确定因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属范围，按照规定比例计算。
（三）双方进行协商时，要充分考虑责任划分情况，若工地一方责任较大，应适当提高赔偿金额。
（四）若私了赔偿结果明显低于法定标准，显失公平，死者家属可收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地临工死亡私了赔偿金额要综合多因素定。赔偿项目一般有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力的亲属，配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.私了可参考标准，结合协商意愿、责任划分确定。赔偿过低显失公平，家属可走法律途径维权。