因工伤被拖欠工资自离有赔偿吗

法律分析：
（1）当劳动者因工伤被拖欠工资而选择自离时，依据相关法律是能获得赔偿的。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求经济补偿，其计算方式根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若被认定为工伤，劳动者还可享受工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。具体赔偿项目和标准会依据工伤认定等级来确定。
（3）劳动者要想顺利维权，需收集存在劳动关系、工伤事实、工资拖欠等方面的证据。可先尝试与单位协商，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
劳动者需及时收集有效证据，不同工伤情况和拖欠工资情形对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。包括证明存在劳动关系的劳动合同、工作证等，证明工伤事实的医院诊断证明、事故现场记录等，以及工资拖欠的工资条、转账记录等。

（二）协商解决。主动与用人单位沟通，要求支付拖欠工资并给予相应赔偿。

（三）法律途径。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.因工伤被拖欠工资后自离通常有赔偿。若因单位拖欠工资，劳动者按规定解除合同，能获经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.认定工伤后可享工伤赔偿，像医疗费、停工工资等，具体依工伤等级定。

3.劳动者要收集劳动关系、工伤事实、工资拖欠等证据，先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼维权。

结论：
因工伤被拖欠工资自离通常有赔偿，包括经济补偿和工伤赔偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同能获得经济补偿，补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若被认定为工伤，还可享受工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿依工伤认定等级而定。劳动者要收集存在劳动关系、工伤事实、工资拖欠等证据，先尝试与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁或诉讼维权。若您在工伤工资及赔偿方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.因工伤被拖欠工资自离通常可获赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者依法解除劳动合同能要求经济补偿，补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若认定为工伤，劳动者还能享受工伤赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿项目和标准按工伤认定等级确定。
3.劳动者要收集存在劳动关系、工伤事实、工资拖欠等方面的证据。
4.解决措施和建议：先尝试与单位协商解决问题；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。