干活15天工资不给怎么办

结论：
干活15天工资不给，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者干活15天却未获工资，合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为便捷的方式，保留好协商证据可在后续维权中发挥作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关材料。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

劳动者干活15天工资被拖欠，有多种维权途径。可先与用人单位协商，保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
1.与用人单位协商是首要选择，协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉时提供劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。劳动监察部门责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书和相关证据。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者干活15天工资被拖欠，与用人单位协商是首要途径，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工作时间的材料，可促使劳动监察部门责令单位限期支付工资，逾期支付单位需加付赔偿金，这是借助行政力量维权。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，并准备好相关材料。仲裁是一种准司法程序，能更专业地处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是最后的司法救济途径，能保障劳动者合法权益得到公正裁决。

提醒：维权过程中要注意各环节的时间限制和证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商，保留好聊天记录、通话录音等证据，这有助于后续维权。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.先和用人单位协商要工资，保存好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等能证明工作情况的材料。若单位逾期不支付工资，需加付赔偿金。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。