农民工被拖欠工资到法院起诉流程怎样

（一）准备材料：撰写起诉状，清晰写明双方信息、诉讼请求以及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）法院立案：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权法院提交材料，法院审查后，符合条件的立案并通知缴纳诉讼费。

（三）案件审理：法院确定开庭时间并通知双方，庭审中双方举证、质证，农民工需充分阐述诉求和证据。

（四）判决与上诉：法院根据审理情况作出判决，若对判决不服，可在规定时间内上诉。

（五）仲裁前置：起诉前可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.准备起诉材料：撰写起诉状，写清双方信息、诉求和理由；收集能证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。
2.法院立案：向用人单位所在地或合同履行地法院提交材料，法院审核通过后立案并通知缴费。
3.案件审理：法院定好开庭时间通知双方，庭审中双方举证质证，农民工充分表达诉求。
4.判决与上诉：法院作出判决，不服判决可在规定时间上诉。起诉前也可先仲裁，不服仲裁结果再起诉。

结论：
农民工被拖欠工资到法院起诉，需先准备起诉材料并收集证据，向有管辖权的法院立案，立案后进入审理阶段，法院作出判决，不服判决可上诉，起诉前也可先申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。农民工被拖欠工资通过法院起诉维权是合法途径。准备起诉材料和证据是为了让法院能清晰了解案件情况，有管辖权的法院才能受理案件，确保诉讼程序合法进行。审理阶段的举证、质证是查明事实的关键环节，法院依据事实和法律作出判决。若对判决不服，上诉是当事人的权利，能保障其合法权益得到更公正的处理。而先申请劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，能快速解决部分纠纷。如果您在农民工工资拖欠起诉方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律帮助。

农民工被拖欠工资起诉，需按流程操作。核心在于准备好材料向法院起诉，同时也可先仲裁。
1.准备起诉材料，起诉状要写清双方信息、诉讼请求和事实理由，还要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条等。
2.向有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院审查材料，符合条件立案并通知缴费。
3.立案后进入审理阶段，法院确定开庭时间并通知双方。庭审中双方举证、质证，农民工要充分阐述诉求和证据。
4.法院根据审理情况作出判决，若不服可在规定时间上诉。另外，起诉前可先申请劳动仲裁，对结果不服再起诉。建议农民工及时收集证据，遇到问题可咨询法律援助机构。

法律分析：
（1）起诉准备阶段，完备的起诉材料是关键。起诉状需准确写明双方信息、清晰的诉讼请求以及详细的事实理由，为后续诉讼奠定基础。同时，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这些证据是支撑诉求的有力武器。
（2）立案环节，要向有管辖权的法院提出申请，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院会对材料进行审查，符合条件的才会立案，并要求缴纳诉讼费，这是诉讼程序正式启动的标志。
（3）审理阶段，法院确定开庭时间后，双方在庭审中进行举证、质证。农民工要充分利用证据阐述诉求，让法院了解案件真实情况。
（4）判决后，若对结果不服，可在规定时间内上诉。此外，起诉前先申请劳动仲裁，也是解决纠纷的一种途径，对仲裁结果不满再起诉，能多一层保障。

提醒：
起诉时要确保证据真实有效，注意上诉时间限制。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。