应该怎么补偿在职员工

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，要给予员工赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作时长计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（2）单位依法解除劳动合同且符合法定情形，像经济性裁员等，要支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
（3）员工因工伤获得补偿，需先做工伤认定和劳动能力鉴定，依据伤残等级确定补偿项目和标准，包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工要先明确补偿原因，和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到补偿问题要及时收集证据，不同补偿情形法律处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）若遇到单位违法解除劳动合同，员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，按工作年限计算应得的赔偿金数额后与单位协商。
（二）单位依法解除劳动合同符合法定情形时，员工按经济补偿标准计算好补偿金额，主动和单位沟通补偿事宜。
（三）因工伤获得补偿，员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好医院诊断证明、病历等材料，依据鉴定结果确定补偿项目和标准。
（四）不管哪种补偿情形，先和单位友好协商，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违法解除合同，需按经济补偿标准双倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.单位依法解除合同且符合法定情形，如经济性裁员，要支付经济补偿，计算方法同上。

3.员工因工伤获补偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级定补偿项目和标准，有医疗费等。员工要先搞清补偿原因，和单位协商，协商不成可仲裁维权。

结论：
在职员工补偿分单位违法解除、依法解除符合法定情形、工伤等多种情形，补偿方式和标准不同，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位依法解除劳动合同且符合法定情形，如经济性裁员，也需支付经济补偿，计算方式同上。若因工伤获得补偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定补偿项目和标准，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。员工遇到补偿问题，应先明确原因，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在在职员工补偿方面遇到问题，想了解更多法律规定和维权途径，可向专业法律人士咨询。

1.在职员工补偿分不同情形，单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合法定情形，如经济性裁员，支付经济补偿，二者经济补偿均按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工因工伤获补偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按伤残等级确定补偿项目和标准，包含医疗费等。
2.解决措施和建议：员工应先明确补偿原因，然后与单位协商。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。