公司组织出游时受伤算工伤吗

公司组织出游受伤是否算工伤，分两种情况。

若出游与工作相关，像团队建设、培训等，是工作的延伸，在活动中受伤，一般可认定为工伤，毕竟是公司安排，和工作有关。

若出游只是员工福利，和工作没实质联系，受伤通常不算工伤。

判断要依据《工伤保险条例》，结合出游性质等考量。符合工伤认定条件，单位30日内可申请；单位不申请，员工1年内可自行申请。

结论：
公司组织出游时受伤是否算工伤要视情况而定，与工作有关联的出游活动中受伤一般可认定为工伤，纯粹福利性质且与工作无实质联系的出游受伤通常不能认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，判断是否为工伤需结合出游性质、目的等综合考量。若公司组织出游是以团队建设、培训等为目的，属于工作的延伸，此时员工在活动中受伤，因与履行工作职责相关，一般可认定为工伤。而若出游只是纯粹员工福利活动，和工作无实质联系，受伤通常不认定为工伤。若符合“因工作原因受到事故伤害”等工伤认定条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工可在1年内自行申请。如果对公司组织出游受伤是否属于工伤的认定存在疑问，或者在申请工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司组织出游时受伤是否算工伤需依具体情况判断。若出游与工作相关，像以团队建设、培训为目的，是工作的延伸，员工在活动中受伤一般可认定为工伤，因其是公司安排且与履行工作职责有关。若出游仅是纯粹员工福利活动，与工作无实质联系，受伤通常不能认定为工伤。

判断要依据《工伤保险条例》，结合出游性质、目的等综合考量。若符合工伤认定条件，有以下解决措施：
1.单位应在事故伤害发生之日起规定时间内申请工伤认定。
2.若单位未申请，员工可在规定期限内自行申请。

法律分析：
（1）公司组织出游受伤是否认定为工伤，关键在于出游性质。若出游与工作有关联，像以团队建设、培训为目的，属于工作延伸，在此过程中受伤，符合“因工作原因受到事故伤害”，一般能认定为工伤，因为这和履行工作职责相关。
（2）若出游仅是纯粹员工福利活动，和工作无实质联系，受伤通常不能认定为工伤。
（3）判断时需依据相关法律，结合出游性质、目的等综合考量。符合工伤认定条件的，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

提醒：
遇到公司组织出游受伤情况，要先明确出游性质。若不确定能否认定工伤，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）出游与工作有一定关联，如以团队建设、培训等为目的，属于工作的延伸，在活动中受伤，通常可认定为工伤，因为这和履行工作职责相关。
（二）出游若只是纯粹员工福利活动，与工作无实质联系，受伤一般不能认定为工伤。
（三）判断是否为工伤需依据《工伤保险条例》，结合出游性质、目的等综合考量。
（四）符合工伤认定条件时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，员工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里出游若与工作相关，就符合因工作原因受到事故伤害的情形。