工人因工伤截肢应获得多少赔偿

结论：
工人因工伤截肢赔偿数额需结合伤残等级、本人工资、当地标准等多因素综合计算，无法直接给出确切数额。
法律解析：
工人因工伤截肢要确定赔偿数额，首先要走工伤认定流程，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以五级和六级伤残为例，五级伤残一次性伤残补助金为本人工资×18个月，六级为本人工资×16个月，不过具体标准各地有别。由于涉及众多影响因素，所以无法直接确定赔偿数额。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工人因工伤截肢赔偿数额受多因素影响，不能直接确定，需综合伤残等级、本人工资、当地标准等计算。
2.要确定赔偿数额，首先应进行工伤认定，用人单位需在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在规定时间内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系的还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，如五级为本人工资×18个月，六级为本人工资×16个月，具体依各地规定。
4.建议受伤工人及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，详细了解当地赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜，必要时可寻求法律帮助。

法律分析：
（1）工人因工伤截肢赔偿需多步骤确定数额。第一步是工伤认定，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的责任，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键环节。
（3）赔偿项目丰富，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）不同伤残等级的一次性伤残补助金计算方式不同，且各地有不同标准，所以需结合伤残等级、本人工资、当地标准等因素计算赔偿数额。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准差异大，建议及时咨询专业人士以确保权益得到保障。

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，这是获得赔偿的基础。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，进行该鉴定确定伤残等级，不同等级赔偿不同。
（三）明确赔偿项目。赔偿包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有额外两项补助金。
（四）结合多因素计算赔偿。要结合伤残等级、本人工资、当地标准等计算赔偿数额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

1.工人工伤截肢赔偿数额要综合多因素确定。先由用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有另外两项补助金。
3.不同伤残等级补助金不同，如五级是本人工资×18个月，六级是×16个月，各地标准有别。最终赔偿需结合多种情况计算，无确切数额。