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想离职不让怎么办
员工有离职自由。提前30天书面通知单位，到期就可离职，无需单位批准。试用期提前3天通知。若单位以扣工资等方式阻拦，可收集证据，比如通知记录、沟通信息等，之后通过合法途径维护权益。要是单位存在不支付工资等违法行为，可进一步采取措施维权。
专业解答如果公司没有依法进行解聘，而是通过恶意调岗来迫使员工辞职，这可能违反了劳动合同法。公司的调岗行为必须合理、合法、公正。你可以收集调岗通知、职责变动文件、沟通记录等证据，来证明公司的不当行为。如果公司的调岗没有法律依据，你有权拒绝，并依法维护自己的权益，对抗不利行动。
专业解答面临辞职却遭雇主挽留的困境，员工应积极与上司沟通，请求按法定程序批准离职。如遭拒绝，员工可提前30天书面申请离职，或依法行使单方面解除权，期满即可离岗。员工依法享有辞职权益，无需单位批准。如遇阻碍，可寻求法律援助。
专业解答员工想要离职但雇主拒绝，员工有权提前三十天提交书面辞职申请，无需雇主批准，三十天后双方聘用关系即解除。如员工处于试用期，只需提前三天通知雇主即可解除劳动合同。这是根据相关法律法规的规定。
专业解答通常，您无需担心对方通过法律手段获取您的住址。我国离婚制度包括协议和诉讼离婚。双方同意并签署离婚协议后，可在任一方户籍所在地民政部门办理离婚手续。若无法协议离婚，任何一方可向法院提起诉讼。若一方有家庭暴力、虐待、遗弃、酗酒、赌博或不正当男女关系等恶劣行为，受害方可提出赔偿诉求。
专业解答如果工厂拒绝离职请求，您应先依据《劳动合同法》提前通知工厂，并尝试通过沟通协商达成共识。若协商无果，可向劳动行政管理部门申诉或申请劳动仲裁。如有违规行为，可向劳动监察部门投诉。必要时，可寻求法律援助。请记住，您有权依法离职，任何阻挠均不合法。
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