工伤按人损处理责任怎么划分

结论：
工伤与一般人身损害在处理和责任划分上不同，工伤不适用人损责任划分规则。
法律解析：
工伤采用无过错责任原则，职工在工作时间、工作场所因工作原因受事故伤害，只要不属于排除工伤的法定情形，不论职工有无过错，都应认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付工伤保险待遇。一般人身损害赔偿责任划分依据过错原则，根据双方过错程度确定责任比例，双方有过错按比例分担，一方无过错另一方有过错则过错方担全责。由此可见，工伤和一般人身损害在责任划分上有显著区别。如果在实际生活中遇到工伤或人身损害相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.工伤与一般人身损害在处理和责任划分上确实存在明显差异，工伤不适用人损责任划分规则。工伤遵循无过错责任原则，职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，只要不属于排除工伤的法定情形，不论有无过错都应认定工伤，由用人单位担责。若单位未缴工伤保险费，需支付工伤保险待遇。
2.一般人身损害赔偿则依据过错原则，根据双方过错程度确定责任比例。双方都有过错就按比例分担，一方无过错另一方有过错则过错方担全责。
3.解决措施和建议：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，降低自身风险。在处理一般人身损害赔偿时，当事人需积极收集证据证明自身或对方过错程度，以合理划分责任。同时，对于工伤认定和人损责任划分有疑问的，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）工伤处理采用无过错责任原则，只要职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，且不属于排除工伤的法定情形，即便职工存在一定过错，也应认定为工伤。用人单位需承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
（2）一般人身损害赔偿责任划分依据过错原则。根据双方当事人的过错程度确定责任比例，双方都有过错时按各自过错比例分担，一方无过错另一方有过错则过错方承担全部责任。

提醒：
遇到工伤或一般人身损害情况，需准确区分适用规则。工伤要及时申请认定，确认责任主体；一般人身损害则要收集好双方过错的证据，以便合理确定责任。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）处理工伤情况时，职工应及时向单位报告，并在规定时间内由单位或职工本人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未缴纳工伤保险费，职工可要求单位支付相应工伤保险待遇，若单位拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（二）处理一般人身损害时，受损害方要及时收集能证明双方过错程度的证据，如现场照片、证人证言等。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错比例划分责任。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤与一般人身损害处理和责任划分不同，工伤不适用人损责任划分。
2.工伤采用无过错责任原则，员工在工作中因工作受伤，只要不在排除工伤的法定情形内，无论有无过错都算工伤。没交工伤保险的单位，要支付工伤保险待遇。
3.一般人身损害按过错原则划分责任，根据双方过错程度定比例。双方有错按比例担责，一方无错一方有错则过错方担全责。