集团内部调动出现工伤咋办

集团内部调动发生工伤，处理步骤如下：
1.单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位未申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需做劳动能力鉴定。
3.按鉴定结果享受待遇。单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴则单位赔偿。

结论：
集团内部调动出现工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在规定时间内直接申请，认定后进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇，费用由单位或工伤保险基金承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，集团内部调动职工遭遇工伤，单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担赔偿责任。这保障了工伤职工的合法权益，促使单位履行应尽义务。如果您在集团内部调动工伤处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

集团内部调动出现工伤，应及时合理处理以保障权益。所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。

根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位承担赔偿责任。

建议所在单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定。工伤职工及其近亲属要了解自身权益，在单位未及时申请时主动维权。劳动能力鉴定要在合适时间进行，确保结果准确。

法律分析：
（1）集团内部调动发生工伤，单位有在30日内申请工伤认定的义务，这能及时保障职工权益，使职工尽快进入工伤处理流程。
（2）若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这为职工提供了救济途径，避免因单位拖延而无法认定工伤。
（3）认定工伤需准备相关材料，如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等，确保申请过程规范、准确。
（4）伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定，能确定职工伤残程度，为后续待遇享受提供依据。
（5）缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责，体现了工伤保险的保障作用和单位的责任。

提醒：职工要留意单位申请工伤认定的时间，若未及时申请，应自行维护权益。不同工伤情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）发生工伤后，所在单位要在事故伤害发生之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）若单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
（三）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位已缴工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳，单位承担赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。