公司清算组是否有辞退员工的权力

1.公司清算组有权辞退员工。公司进入清算阶段，经营活动停止，劳动合同无法继续履行，符合法定终止情形。

2.清算组作为公司清算代表，可处理未了结事务，包括解除与员工的劳动关系。

3.辞退员工要遵循法定程序，提前通知员工，并按规定支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司清算组有辞退员工的权力，但需遵循法定程序并支付经济补偿。
法律解析：
公司进入清算程序后，经营活动停止，劳动合同客观上无法继续履行。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。清算组作为公司清算期间的代表，有权处理公司未了结事务，其中就包括与员工解除劳动关系。不过，清算组辞退员工时，必须提前通知员工，并按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。如果您在公司清算过程中遇到劳动权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司清算组有辞退员工的权力。公司进入清算程序后经营活动停止，劳动合同客观上无法履行，依据法律，用人单位出现破产、被吊销执照等情况时劳动合同终止，清算组作为清算代表可处理包括与员工解除劳动关系等未了结事务。
2.清算组辞退员工要遵循法定程序。需提前通知员工，并按规定支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议清算组严格依法操作，提前制定详细的员工安置方案，并与员工充分沟通，确保员工权益得到保障，避免不必要的劳动纠纷。同时员工也应了解自身权益，若清算组未依法操作，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司清算时经营活动停止，劳动合同客观上无法继续履行，在用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等多种情形下，劳动合同会终止。
（2）清算组作为公司清算期间代表，有权力处理公司未了结事务，其中就包含与员工解除劳动关系。
（3）清算组辞退员工要遵循法定程序，需提前通知员工，并且按照规定支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
公司清算组辞退员工时，要严格按法定程序操作，确保员工获得应有的经济补偿。员工遇到此类情况，若对补偿等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）清算组辞退员工前要提前通知员工，让员工有一定时间做好应对准备。
（二）按照员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，切实保障员工权益。
（三）处理好与员工解除劳动关系的手续，确保流程合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。