工伤申报认定按什么程序进行

结论：
工伤申报认定需先由单位在30日内申请，单位未申请的职工等可在1年内自行申请，之后经受理、调查核实，最后由社保行政部门作出认定决定。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或患职业病，单位有在30日内申请工伤认定的义务。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内自行申请。申请时要备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料。社保行政部门收到申请后，会审核材料，不完整的会要求补充，还会根据情况调查核实证据。自受理申请起，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内即可作出，并书面通知相关人员和单位。如果在工伤申报认定过程中遇到任何疑问，或者对流程和规定不太清楚，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询。

1.工伤申报认定程序严谨且有明确步骤。职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若单位未履行，职工方也可自行申请。社会保险行政部门在收到申请后，会按流程进行审核、调查，最终作出认定决定。
2.解决措施与建议：
-单位应加强对工伤申报认定政策的学习，确保在规定时间内为职工申请工伤认定，避免职工权益受损。
-职工及近亲属要了解自身权益，若单位未及时申请，应及时自行申请，准备好相关材料。
-社会保险行政部门可优化审核流程，提高工作效率，及时准确作出认定决定。

法律分析：
（1）申请环节是工伤认定的起始。单位有在30日内申报的义务，若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等材料是关键，这是启动后续程序的基础。
（2）受理阶段，社会保险行政部门会审核材料，材料不完整时要求补充，确保申请材料的完整性和准确性，以便后续顺利开展工作。
（3）调查核实是对申请证据的进一步审查，社会保险行政部门会根据需要进行调查，保证认定结果的真实性和可靠性。
（4）作出认定决定是最终环节，社会保险行政部门会在规定时间内给出书面认定结果，通知相关人员和单位。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好完整材料。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。

根据上述内容，若要顺利完成工伤申报认定，有以下建议：
（一）及时申请。所在单位要在规定的30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
（二）准备齐全材料。申请时认真准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，减少补充材料的麻烦。
（三）配合调查。在社会保险行政部门调查核实时，积极配合，如实提供相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。

1.申请：职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30天内申报工伤；若单位未申报，职工、家属或工会可在1年内自行申请，申请时带上申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

2.受理：社保部门收到申请后审核材料，不完整的会让申请人补充。

3.调查核实：社保部门按需对证据调查核实。

4.作出认定决定：社保部门受理后一般60天内出结果，事实清晰的15天内出，结果会书面通知职工、家属和单位。