小公司关门，员工应该怎么处理

小公司关门，员工应积极维护自身权益。公司因破产、解散等关门，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

员工可采取以下措施：
1.及时与公司沟通，了解补偿方案和支付时间，确保自身权益得到明确落实。
2.若公司拒绝支付，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）小公司关门时，若因破产、解散等法定情形，依据法律规定，公司有义务向员工支付经济补偿。其计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这是保障员工合法权益的重要规定。
（2）员工在公司关门后，需主动与公司沟通，明确补偿方案和支付时间。若公司拒绝支付，员工要积极收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些证据是维权的关键。
（3）员工可通过多种途径维权。可向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集证据，且不同维权途径有不同程序和要求，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确认公司关门原因，若为破产、解散等情况，依据工作年限获取经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）及时和公司沟通，明确补偿方案与支付时间。
（三）若公司拒绝支付，收集劳动合同、工资条、工作证等证据。
（四）向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付补偿。
（五）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.小公司关门，员工先确认关门原因。若是破产、解散，公司需按规定支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.及时和公司沟通，了解补偿方案与支付时间。若公司拒付，收集劳动合同、工资条等证据。

3.可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
小公司关门，员工可按规定获得经济补偿；若公司拒绝支付，员工可通过投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当小公司因破产、解散等原因关门时，需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工应及时与公司沟通补偿方案和支付时间。若公司拒绝支付，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。若您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。