临时工工作脚崴受伤怎么处理

（一）及时就医并保留资料，这是后续处理的重要凭证，可证明受伤情况和费用支出。
（二）确定劳动关系，明确与用人单位存在劳动关系，为申请工伤认定奠定基础。
（三）申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。
（四）进行劳动能力鉴定，伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（五）享受待遇，根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

临时工工作崴脚受伤，可按以下步骤处理：
1.及时就医，保留诊断证明、病历、费用票据等资料。
2.确定与单位的劳动关系，临时工也属劳动关系。30日内让单位申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定后，有残疾、影响劳动能力的，申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果享受待遇，单位没缴工伤保险的，由单位支付费用。

结论：
临时工工作时脚崴受伤，可通过及时就医保留资料、确定劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后享受相应工伤保险待遇或由单位支付费用来处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，临时工与用人单位存在劳动关系，工作中受伤属于工伤认定范围。及时就医保留资料是后续处理的基础，能证明受伤情况和费用支出。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定能确定伤残情况，以便享受对应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，其需按规定项目和标准支付费用。若在处理工伤过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询解决办法。

临时工工作脚崴受伤，处理时应及时采取措施保障权益。
1.及时就医并留存资料。受伤后第一时间就医，保留诊断证明、病历、费用票据等，这些是后续处理的重要凭证。
2.确定劳动关系并申请工伤认定。临时工与用人单位存在劳动关系，事故伤害发生之日起30日内，可要求单位申请工伤认定；单位不申请，临时工或近亲属1年内可自行申请。
3.申请劳动能力鉴定。认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定。
4.享受相应待遇。根据鉴定结果享受工伤保险待遇，单位未缴纳保险的，由单位支付费用。

建议临时工增强维权意识，工作中注意安全；用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）及时就医并留存资料是关键，这些资料是后续认定工伤和主张赔偿的重要凭证，能证明受伤情况和医疗花费。
（2）明确临时工与用人单位存在劳动关系，即便临时用工，也受法律保护。单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，临时工及其近亲属可自行申请。
（3）劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的重要环节，伤情稳定后进行鉴定，能准确评估工伤对劳动能力的影响。
（4）工伤保险待遇是工伤职工应得权益，单位未缴纳工伤保险的，需自行承担赔偿责任，保障职工权益。

提醒：临时工要注意及时留存证据，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，不同案情赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。