工伤与伤残鉴定能一并获得赔偿吗

结论：
工伤与伤残鉴定能一并获得赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害进行工伤认定后，可享受工伤赔偿，其中包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若经劳动能力鉴定委员会评定为伤残，还能获得相应的伤残赔偿。比如，被鉴定为一级至四级伤残，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，用人单位难以安排工作时还会按月发放伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤与伤残赔偿是职工应享有的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

工伤与伤残鉴定能让职工获得相应赔偿。职工工作中受事故伤害经工伤认定后，可享受包含医疗和康复费用、住院伙食补助费等在内的工伤赔偿。若经评定为伤残，还能额外获得伤残赔偿。

具体赔偿因伤残等级而异，被鉴定为一级至四级伤残，可享一次性伤残补助金与按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作时按月发伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，职工应及时进行工伤认定和伤残鉴定，遵循相关流程准备材料。企业要积极配合职工申请，依法承担赔偿责任。

法律分析：
（1）职工在工作中遭受事故伤害，完成工伤认定后，能依据法律享受相应的工伤赔偿。这些赔偿包括治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，以保障职工在受伤治疗期间的基本权益。
（2）当职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残时，可额外获得伤残赔偿。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如一级至四级伤残，可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，在用人单位难以安排工作时能按月领取伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工主动解除合同时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
工伤与伤残鉴定赔偿的流程和标准较为复杂，不同案情的赔偿情况可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。
（二）积极进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
（三）收集保存相关证据。如医疗诊断证明、劳动关系证明、事故现场证据等，以便在索赔时使用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.职工因工受伤，完成工伤认定后能获得工伤赔偿，赔偿包括治疗和康复费用、住院伙食补助等。

2.若经鉴定构成伤残，可额外获得伤残赔偿。

3.一至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴。

4.五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难安排工作时还有按月的伤残津贴。

5.七至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金。