合同未到期被公司辞退该如何处理

合同未到期被公司辞退，劳动者可这样做：
-确定辞退性质。若属违法辞退，可要求公司继续履行合同；若不想继续履行或无法履行，公司应按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
-收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
合同未到期被公司辞退，劳动者可明确辞退性质，收集证据，与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无正当理由或未按法定程序辞退员工属违法辞退。在此情况下，劳动者有选择权，可要求公司继续履行劳动合同；若无法继续履行或劳动者不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维护自身权益，需收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，以证明劳动关系和辞退事实。若与公司协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式解决。若在处理此类问题时遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

合同未到期被公司辞退，劳动者可采取以下措施维护权益。
1.明确辞退性质。若公司属违法辞退，无正当理由或未按法定程序辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.收集证据。收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以此证明劳动关系和辞退事实。
3.协商与维权。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）明确辞退性质至关重要。当公司违法辞退，也就是没有正当理由或未遵循法定程序辞退劳动者时，劳动者有选择权。既可以要求公司继续履行劳动合同，保障自己的工作权益；若不要求继续履行或者已无法继续履行，公司则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）收集证据是关键步骤。劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这些证据能有力证明劳动关系和辞退事实，为后续维权提供坚实支撑。
（3）协商不成时可采取进一步措施。若与公司协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面真实，维权过程中注意时效问题，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质，若为违法辞退，可要求公司继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
（二）收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，用来证明劳动关系和辞退事实。
（三）若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。