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1.公司欠薪引发劳动纠纷，要先进行劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。及时处理，劳动者能在时效内依法追讨欠薪。
结论：
公司欠薪引发劳动纠纷需先经劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止则需在终止之日起一年内提出，对仲裁不服可在十五日内起诉，劳动者可依法维权追讨欠薪。
法律解析：
依据法律规定，公司欠薪劳动纠纷应先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出。若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。这意味着劳动者在知道欠薪情况后，只要及时处理，在仲裁时效和后续诉讼期限内，完全可以通过合法途径追讨欠薪。如果您遇到公司欠薪的情况，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
公司欠薪引发劳动纠纷，劳动者可依法在仲裁时效和诉讼期限内维权追讨欠薪。劳动纠纷需先经劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的，则应自终止之日起一年内提出。
若劳动者对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
为保障自身权益，劳动者应及时关注薪资发放情况，一旦发现欠薪应尽快收集证据申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在规定时间内提起诉讼。同时，要注意劳动关系状态，在时效期内合理维权。
法律分析：
（1）公司欠薪引发的劳动纠纷，劳动仲裁是前置程序。这能在专业性和高效性上为劳动者初步解决问题，避免直接诉讼的繁琐。
（2）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这保障了劳动者在在职期间追讨欠薪的权利。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，可能面临仲裁不予受理的风险。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维权。
提醒：劳动者要留意仲裁时效和诉讼期限，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
（一）劳动者发现公司欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续仲裁或诉讼使用。
（二）在劳动关系存续期间，可随时申请仲裁追讨欠薪；若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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