员工被拖欠工资造谣判刑多久

法律分析：
（1）员工被拖欠工资后造谣，若符合刑法关于诽谤罪的构成要件，即通过暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人且情节严重，会面临刑事处罚，刑罚包括三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
（2）判断“情节严重”有多个标准，像多次捏造事实诽谤他人、使他人人格名誉严重受损、引发恶劣社会影响等情况。
（3）若员工是因被拖欠工资在维权时表述不当，并非故意捏造虚假事实恶意损害他人名誉，则不构成犯罪。
（4）员工遭遇拖欠工资，应采用合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

提醒：员工维权需理性合法，避免因不当行为触犯法律；若对自身行为是否构成犯罪存疑，建议咨询专业法律意见。

（一）员工方面，若遇到被拖欠工资情况，要保持冷静，避免因一时冲动造谣。应优先选择合法途径维权，可向劳动监察部门投诉，他们能监督企业支付工资；也可申请劳动仲裁，由专业机构裁决工资支付事宜。
（二）企业方面，要及时足额支付员工工资，避免出现拖欠情况引发员工不满。若员工维权过程中表述不当，应积极沟通协商解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

1.员工被拖欠工资后造谣，若构成犯罪，或涉及诽谤罪。依刑法，公然侮辱他人或捏造事实诽谤且情节严重，处三年以下有期徒刑等刑罚。
2.“情节严重”包括多次诽谤、严重损害他人名誉、引发恶劣社会影响等情况。
3.若员工维权表述不当，但非故意捏造虚假事实损人名誉，不构成犯罪。
4.被拖欠工资应合法维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

结论：
员工被拖欠工资后造谣，若构成犯罪可能涉及诽谤罪，但因被拖欠工资维权表述不当且非故意捏造虚假事实恶意损誉则不构成犯罪，被拖欠工资应合法维权。
法律解析：
根据刑法规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，达到情节严重的，会处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。“情节严重”包含多次捏造事实诽谤他人、造成他人人格名誉严重损害、引发恶劣社会影响等情形。如果员工仅仅是在被拖欠工资维权时表述不妥，并非故意去捏造虚假事实恶意损害他人名誉，那么就不构成犯罪。员工遭遇被拖欠工资的情况，应通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。如果大家在遇到类似法律问题时，不确定自身行为是否合法或不知如何正确维权，可向专业法律人士咨询。

员工被拖欠工资后造谣，是否构成犯罪需具体判断。若符合刑法中以暴力或其他方法公然侮辱他人、捏造事实诽谤他人且情节严重的情形，可能构成诽谤罪，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。“情节严重”包括多次捏造事实诽谤、造成他人人格名誉严重损害、引发恶劣社会影响等。

但如果员工是因被拖欠工资，在维权过程中表述不当，并非故意捏造虚假事实恶意损害他人名誉，则不构成犯罪。

解决措施和建议如下：
1.员工被拖欠工资应通过合法途径维权，可向劳动监察部门投诉。
2.也可以申请劳动仲裁，以合理合法的方式追讨工资。
3.企业应遵守法律法规，按时足额支付员工工资，避免此类纠纷发生。