间接工伤死亡怎么赔偿

1.间接工伤死亡赔偿，先认定是否属于工伤。符合工伤认定情形的，赔偿如下：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。
供养亲属抚恤金按比例给无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.赔偿途径：单位先申请认定，认定后由工伤保险基金赔。未缴保险，单位担责。协商不成，可仲裁或诉讼。

结论：
间接工伤死亡赔偿需先认定工伤，符合认定情形有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿项目，赔偿可由工伤保险基金或用人单位承担，协商不成可仲裁或诉讼解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，间接工伤死亡赔偿的确要先进行工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目及标准有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。赔偿时，若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付赔偿；若未缴纳，则由用人单位承担。当双方就赔偿协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果遇到间接工伤死亡赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.间接工伤死亡赔偿需先完成工伤认定，符合认定情形后，赔偿项目和标准有明确规定。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.赔偿途径通常是用人单位先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。
3.若协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工亲属在遭遇此类情况时，要积极收集证据，配合认定工作，必要时借助法律途径维护权益。

法律分析：
（1）间接工伤死亡赔偿的前提是进行工伤认定，只有符合工伤认定情形，才能按照相应标准获得赔偿。
（2）赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据亲属情况按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（3）赔偿途径方面，通常由用人单位申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担赔偿责任。若协商赔偿无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

提醒：
职工家属需及时关注用人单位是否按规定申请工伤认定。不同案情赔偿处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）间接工伤死亡赔偿，首先要做的是认定是否属于工伤。只有确定为工伤，才能按照相应标准进行赔偿。
（二）赔偿项目及标准：
1.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给相关亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（三）赔偿途径：
1.通常由用人单位先申请工伤认定，认定后由工伤保险基金支付赔偿。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担赔偿责任。
3.协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。