原单位解散丢失劳动合同咋办

法律分析：
（1）原单位解散且丢失劳动合同，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据十分关键，这些证据是后续主张权益的基础。
（2）当出现劳动权益纠纷时，向劳动争议仲裁机构申请仲裁是合法途径，所收集的证据可用于仲裁过程中劳动关系的认定。
（3）若对仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（4）若需证明曾有劳动关系来办理事务，可尝试联系原单位上级主管部门、劳动和社会保障部门或档案管理机构获取相关证明材料。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集其他证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，可用于后续权益主张。

（二）遇到劳动权益纠纷，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，利用收集的证据认定劳动关系；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（三）若需证明曾有劳动关系，联系原单位上级主管部门、当地劳动和社会保障部门或档案管理机构获取相关证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系等劳动争议，适用本法。

原单位解散且劳动合同丢失，处理方法如下：
其一，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
其二，若出现劳动权益纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时，前面收集的证据能认定劳动关系。若对结果不满，可起诉至法院。
其三，若需证明曾有劳动关系，可联系原单位上级主管部门、当地人社部门或档案管理机构获取证明。

结论：
原单位解散且丢失劳动合同，可收集证明劳动关系的证据，涉及纠纷可申请仲裁、诉讼，办理事务可联系相关部门获取证明材料。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，在原单位解散且劳动合同丢失的情况下，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据是合理合法的维权方式。这些证据在劳动权益纠纷仲裁和诉讼中，对于认定劳动关系起着关键作用。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼也是当事人的合法权利。而当需要证明曾有劳动关系来办理事务时，联系原单位上级主管部门、当地劳动和社会保障部门或档案管理机构获取相关证明材料，也是可行的办法。如果在处理此类问题时遇到困惑或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

原单位解散且丢失劳动合同可通过多途径处理。收集证明劳动关系的证据、申请仲裁或诉讼、联系相关部门获取证明材料，能有效解决问题。
1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这些证据在后续主张权益时至关重要。
2.申请仲裁与诉讼：涉及劳动权益纠纷，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，利用收集的证据认定劳动关系。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.获取证明材料：为办理事务需证明曾有劳动关系，可联系原单位的上级主管部门、当地劳动和社会保障部门或档案管理机构，尝试获取相关证明。