非工亡情况下公司的赔偿标准是什么

结论：
非工亡时公司一般承担丧葬补助费、一次性救济金、生活困难补助费等责任，缴纳基本养老保险部分费用由基金支付，未缴纳则公司担责，各地规定有差异。
法律解析：
依据相关法律，非工亡情形下公司需承担相应责任。丧葬补助费按统筹地区上年度职工月平均工资一定月数计算；一次性救济金根据供养直系亲属人数，以职工本人工资为基数按不同月数发放；符合条件的供养直系亲属可领取生活困难补助费且按月发放。若公司为职工缴纳基本养老保险，部分费用会由养老保险基金支付，若未缴纳，公司要承担相应赔偿责任。不过不同地区在具体标准上可能存在差异，需参照当地政策执行。如果遇到非工亡相关问题，对公司责任和赔偿标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

非工亡时公司通常需承担丧葬补助费、一次性救济金和生活困难补助费等责任。丧葬补助费按统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算；一次性救济金以职工本人工资为基数，根据供养直系亲属人数分别为6个月、9个月、12个月工资；符合条件的供养直系亲属可按月领取生活困难补助费。

不同地区规定有差异，具体标准要参照当地政策。若公司为职工缴纳了基本养老保险，部分费用由养老保险基金支付；未缴纳的，公司承担相应赔偿责任。

建议公司及时为职工缴纳基本养老保险，以减轻自身赔偿负担。同时，应密切关注当地政策变化，准确掌握非工亡待遇标准，确保职工权益得到保障。

法律分析：
（1）非工亡时，公司需承担多项责任。丧葬补助费按照一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资来支付，这能在一定程度上减轻职工家属处理丧葬事宜的经济压力。
（2）一次性救济金依据供养直系亲属的人数，以职工本人工资为基数发放。供养1人的，发6个月工资；2人的，发9个月工资；3人或以上的，发12个月工资，为家属提供一定经济支持。
（3）符合条件的供养直系亲属还能领取生活困难补助费，按月发放，保障了其基本生活。
（4）各地规定有别，具体标准要参照当地政策。若公司缴纳了基本养老保险，部分费用由养老保险基金支付；未缴纳的，公司需承担相应赔偿责任。

提醒：
职工家属要及时了解当地非工亡待遇政策。公司应按时为职工缴纳基本养老保险，否则将承担赔偿风险，具体可咨询进一步分析。

（一）公司应明确当地非工亡待遇标准，主动核算丧葬补助费、一次性救济金和生活困难补助费，确保按照当地政策准确支付。
（二）若公司已为职工缴纳基本养老保险，协助家属办理由养老保险基金支付费用的申领手续。
（三）若未缴纳基本养老保险，公司需自行承担相应赔偿责任，及时向家属支付各项费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

非工亡时，公司通常担责如下：
-丧葬补助费，按统筹地区上年度职工月平均工资，以一定月数计算。
-一次性救济金，以职工本人工资为基础，供养1个直系亲属发6个月工资，2个发9个月，3个及以上发12个月。
-生活困难补助费，符合条件的供养直系亲属可按月领取。
各地标准有别，要参照当地政策。若公司缴了养老保险，部分费用由基金支付；未缴则公司赔偿。