农民工工伤赔偿的标准是怎样的

（一）要及时进行工伤认定。在发生工伤事故后，农民工应尽快要求用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，农民工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

（二）做好劳动能力鉴定。工伤认定后，需在规定时间内申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。

（三）收集保留证据。在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等。

（四）依法维权。若在赔偿过程中与用人单位发生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

农民工遭遇工伤，赔偿需经过工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿情况如下：
医疗费用符合标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，单位按原待遇按月发放。
伤残按等级发一次性补助金，如一级为27个月本人工资。
五至十级伤残离职，基金付医疗补助，单位付就业补助。
因工死亡有丧葬补助、抚恤金和一次性工亡补助。

结论：
农民工工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇、离职补偿、工亡待遇等项目。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，农民工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定和劳动能力鉴定。在医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，就可从工伤保险基金支付，保障了工伤治疗的费用来源。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，让职工在养伤期间生活有经济保障。伤残待遇根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资。五级至十级伤残职工离职时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工不幸因工死亡，其家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
如果农民工在工伤赔偿方面有任何疑问，或遇到赔偿纠纷等问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

农民工工伤赔偿需按法定流程和标准执行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获取赔偿的基础。
1.医疗待遇方面，治疗工伤费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付，保障了治疗费用来源。
2.停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，维持了职工在此期间的生活。
3.伤残待遇按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级对应不同月数本人工资，体现了对不同程度伤残的补偿。
4.五级至十级伤残职工离职时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，助力职工重新就业。
5.工亡待遇涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，给予工亡职工家属经济抚慰。

建议农民工增强自身法律意识，及时申请认定和鉴定。用人单位应积极配合，按时支付各项赔偿。相关部门加强监管，确保赔偿落实。

法律分析：
（1）农民工遭遇工伤后，工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理赔偿的关键前置程序。只有完成这两项，才能明确赔偿的基础和标准。
（2）在医疗待遇方面，只要治疗费用符合相关标准，就能从工伤保险基金支付，这保障了农民工的医疗救治。
（3）停工留薪期工资保持原待遇不变且按月支付，确保了农民工在养伤期间的生活经济来源。
（4）伤残待遇依据不同的伤残等级给予相应的一次性伤残补助金，体现了对不同程度伤残的合理补偿。
（5）对于五级至十级伤残职工离职的情况，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助他们重新回归社会。
（6）工亡待遇则为因工死亡的农民工家属提供了经济上的支持。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，证据收集很重要。不同案情赔偿会有差异，建议咨询以进一步分析。