合同到期不续签书面通知咋处理

若收到合同到期不续签书面通知：
先看通知是否符合合同与法律规定。若合同约定到期自动终止且无附加条件，通知仅作告知，无需处理；若违反约定，如应续签却不续签，可主张违约责任。
若通知不合法，如单位违规不续签合同，劳动者可要求赔偿。

若发出通知：
要确保合法合规，按合同履行告知义务，涉及补偿的按规定支付。

结论：收到合同到期不续签书面通知，需查看通知是否符合合同约定与法律规定，符合则无需特别处理，不符合可主张违约责任或赔偿金；发出通知方要确保合法合规并按规定履行义务与支付补偿。
法律解析：根据民法典等相关法律，合同的履行需遵循约定和法律规定。当收到合同到期不续签书面通知时，若合同约定到期自动终止且无附加条件，通知仅作告知，遵循合同约定即可。若通知违反合同约定，受损方有权依据合同追究违约方责任。若通知不合法，如用人单位违法不续签劳动合同，劳动者可依法要求支付赔偿金。而发出通知方要保证通知合法，按合同履行告知义务，涉及补偿时按法律支付。若遇到合同到期不续签相关法律问题难以判断处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

收到合同到期不续签书面通知时，需先查看通知是否符合合同约定与法律规定。若合同约定到期自动终止且无附加条件，此通知仅为告知，无需特别处理；若通知违反合同约定，可依据合同主张违约责任。若通知不合法，如用人单位违规不续签劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金。

作为发出通知方，要确保通知合法合规，按合同履行告知义务，涉及补偿问题时，按法律规定支付相应补偿。

解决措施和建议如下：
1.收到通知方仔细审查通知内容，留存好相关证据，以便在需要时维护自身权益。
2.若发现通知违规，及时与对方沟通协商，协商不成可通过法律途径解决。
3.发出通知方提前了解相关法律规定和合同条款，确保通知内容合法合理，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）收到合同到期不续签书面通知时，需先审查通知内容是否契合合同约定与法律规定。若合同明确到期自动终止且无附加条件，此通知仅作告知，无需额外处理。
（2）若通知违背合同约定，像本应续签却不续签的情况，接收方可依据合同追究对方违约责任。
（3）当通知不合法，如用人单位违规不续签劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。
（4）作为发出通知方，要保证通知合法合规，按合同履行告知义务，涉及补偿问题时，按法律规定支付相应补偿。

提醒：收到通知时要仔细审查，发现问题及时主张权益；发出通知要严格依法依规，避免法律风险，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）收到通知方
1.详细审查通知内容是否契合合同约定与法律规定。
2.若合同约定到期自动终止且无附加条件，将通知留存即可。
3.若通知违反合同约定，收集证据，依据合同要求对方承担违约责任。
4.若通知不合法，如用人单位违规不续签劳动合同，可依法要求支付赔偿金。

（二）发出通知方
1.保证通知合法合规，严格按合同履行告知义务。
2.涉及补偿问题时，按照法律规定支付相应补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。