工伤赔偿是否遵循公司规定

结论：
工伤赔偿不单纯按公司规定执行，当公司规定与法律冲突时，以法定标准为准。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病会被认定为工伤，赔偿项目和标准有明确规定，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。公司可以制定内部赔偿规定，但不能低于法定赔偿标准。若公司规定低于法定标准，应按法定标准赔偿；若公司规定的赔偿高于法定标准，则遵循公司规定。若公司规定的赔偿违反法律，职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。如果遇到工伤赔偿方面的问题，对相关规定和自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤赔偿以法律法规为准，公司规定不能与之抵触。职工因工作受事故伤害或患职业病认定为工伤后，赔偿项目和标准有明确法律规定，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.公司可制定内部规定，但赔偿标准不能低于法定标准。若低于法定标准，以法定为准；若高于法定标准，则从其规定。
3.若公司规定的赔偿违反法律，职工可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径，要求按法定标准赔偿，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工伤赔偿的依据是法律法规，而非单纯遵循公司规定。职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，赔偿项目和标准均有明确法律规定，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）公司虽可制定内部规定，但规定不能与法律相抵触。若公司规定的赔偿标准低于法定标准，应以法定标准进行赔偿；若公司规定的赔偿高于法定标准，则依照公司规定执行。
（3）当公司规定的赔偿违反法律时，职工可通过合法途径维护自身权益，比如申请劳动仲裁、提起诉讼等，以要求按法定标准获得赔偿。

提醒：
职工遇到工伤赔偿问题时，要了解法定赔偿标准，若公司规定不合理，应及时通过合法途径维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工遭遇工伤后，要及时了解自身应享有的法定赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，以便判断公司赔偿是否合理。
（二）查看公司内部规定，若其低于法定标准，应要求公司按照法定标准进行赔偿。
（三）若公司规定的赔偿违反法律，职工可收集证据，通过申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤赔偿不是只按公司规定来，要遵循法律法规，公司规定不能和法律冲突。

2.职工因工作受伤或患职业病算工伤，赔偿项目和标准法律有明确规定，像医疗费、停工工资等。

3.公司能定内部规定，但赔偿不能低于法定标准，低于则按法定来；高于法定标准，从公司规定。

4.若公司规定违法，职工可通过劳动仲裁、诉讼等要求按法定标准赔偿。