孕妇合同到期后还有补偿吗

法律分析：
（1）孕妇合同到期，用人单位不能简单以合同到期为由终止劳动合同，而是要将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对孕妇权益的保护。
（2）若用人单位违法终止与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，在此期间用人单位需照发工资，保障孕妇的经济收入。
（3）二是孕妇也可选择不恢复劳动关系，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：孕妇遇到合同到期及用人单位违法终止情况时，要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）孕妇遇到合同到期情况，若用人单位要因合同到期终止劳动合同，孕妇可明确告知用人单位应续延至孕期、产期、哺乳期结束，维护自身合法权益。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，在此期间用人单位需照发工资；二是不要求恢复劳动关系，要求用人单位支付赔偿金。
（三）赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕妇合同到期，单位不能因合同到期终止合同，需续延至孕期、产期、哺乳期结束。

2.若单位违法终止，孕妇有两个选择。一是要求恢复劳动关系，期间工资正常发放；二是不恢复，要求单位支付赔偿金。

3.赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

结论：
孕妇合同到期，用人单位不能终止合同，应续延至“三期”结束。违法终止时，孕妇可要求恢复劳动关系并补发工资，也可要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，为保障孕妇权益，当孕妇劳动合同到期，用人单位不能以合同到期为由终止，需将合同续延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违法终止劳动合同，孕妇有两种维权途径。一是要求恢复劳动关系，在此期间工资会正常发放；二是不选择恢复，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

孕妇合同到期，用人单位不能因合同到期而终止劳动合同，需续延至孕期、产期、哺乳期结束。若用人单位违法终止，孕妇有两种维权途径。

其一，孕妇可要求恢复劳动关系，在此期间工资照发。其二，孕妇也可选择不恢复劳动关系，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议孕妇遇到此类情况，首先与用人单位友好协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。