公司按工伤赔偿标准该如何赔付

结论：
公司按工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿情况分用人单位已缴纳和未缴纳工伤保险两种，且根据伤残等级有不同赔付方式。
法律解析：
依据相关法律，公司处理工伤赔偿时，第一步是进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付。造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔付，不同等级有不同的赔偿方式和标准。若用人单位未缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都由用人单位承担。这是为了保障劳动者在遭遇工伤时能得到应有的赔偿。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，不清楚自己的权益和应得赔偿，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司按工伤赔偿确实需分情况处理，关键在于先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2.若认定为工伤，治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。若造成伤残，按劳动能力鉴定等级赔付，一级至四级保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级有一次性伤残补助金，难以安排工作有伤残津贴，本人提出解除有一次性伤残就业补助金；七级至十级有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.若用人单位未缴纳工伤保险，上述所有费用都由用人单位承担。
4.建议公司及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。员工遭遇工伤应尽快申请认定和鉴定，维护自身权益。

法律分析：
（1）公司进行工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定这两个关键步骤，这是确定赔偿的基础。
（2）被认定为工伤后，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（3）造成伤残的，按劳动能力鉴定等级赔付。一级至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，本人提出可解除劳动关系获一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，所有应赔付的费用均由其承担。

提醒：员工遭遇工伤，要及时申请认定和鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）公司应及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好相关材料，按规定流程办理。
（二）若员工被认定为工伤，公司要确保员工治疗工伤的医疗费用和康复费用等按规定从工伤保险基金支付，协助员工办理报销手续。
（三）若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，配合工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。对于用人单位需承担的部分，如难以安排工作的五级、六级伤残员工的伤残津贴，以及解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金，要按时支付。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险，要承担起全部工伤赔偿费用，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.公司工伤赔偿分情况，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.认定为工伤后，治疗及康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
3.造成伤残按鉴定等级赔付。一至四级保留关系，基金付一次性补助金和按月津贴；五、六级基金付一次性补助金，难安排工作单位发津贴，职工提出解约单位付就业补助金；七至十级合同期满或职工解约，单位付就业补助金。
4.单位未缴工伤保险，上述费用单位承担。