员工遭受损失该如何给予补偿

法律分析：
（1）员工因工伤遭受损失，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，工伤保险基金和用人单位会按鉴定等级支付相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
（2）若因用人单位违法解除劳动合同等过错导致员工损失，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遭遇工伤或用人单位过错致损情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）工伤情况
员工因工伤遭受损失，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，根据等级由工伤保险基金和用人单位支付待遇，如医疗费等。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。

（二）用人单位过错情况
若因用人单位违法解除劳动合同等过错致员工损失，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工损失补偿分两种情况：
一是工伤。先认定工伤，单位30日内申请；单位不申请，员工、亲属或工会1年内申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级，由社保基金和单位支付待遇，如医疗费等。单位没交社保，单位全赔。
二是单位过错。如违法解约，员工可要求赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，一年给一个月工资。

结论：
员工遭受损失补偿分工伤和用人单位过错两种情况处理，工伤需认定和鉴定后按规定补偿，单位未缴保险担全责；单位过错致损员工可要求双倍赔偿。
法律解析：
员工因工伤遭受损失，需先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级，由工伤保险基金和用人单位按规定支付待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。若因用人单位违法解除劳动合同等过错导致员工损失，员工可要求用人单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果员工遇到类似情况，对补偿事宜存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工遭受损失补偿要依不同情况处理。因工伤时，需先做工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，由工伤保险基金和用人单位按鉴定等级支付相应待遇，像医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，则承担全部赔偿责任。
若因用人单位违法解除劳动合同等过错致员工损失，员工可要求用人单位支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

解决措施与建议：
1.员工应及时了解自身权益，在遭遇工伤或用人单位过错时，尽快按规定程序维权。
2.用人单位需依法为员工缴纳工伤保险，规范用工行为，避免违法解除劳动合同等情况。
3.双方若有争议，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。