在外地打工老板不给工资咋解决

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，保留证据能在后续维权中作为有力支撑，确保协商过程可追溯。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能让劳动监察部门快速了解情况，责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径，在规定时间内提出书面申请，能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服提起诉讼，是劳动者最后的法律救济手段，可通过司法程序进一步维护自身权益。

提醒：
维权要及时收集和保留证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律意见。

（一）协商时要注意明确表达诉求，详细记录协商过程，确保证据完整有效。比如聊天记录要涵盖工资数额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理相关材料，保证材料能充分证明劳动关系和工资未支付情况。若没有劳动合同，其他能证明工作事实的材料也可。
（三）申请仲裁要注意时间，在规定的一年期限内及时提出书面申请，准确填写各项信息。
（四）对仲裁结果不服起诉时，严格遵守十五日的期限规定，准备好相关材料提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令老板支付。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
在外地打工老板不给工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利。与老板协商是解决问题的第一步，保留好协商证据能为后续维权提供依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等相关材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁是重要的维权方式，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。当遇到老板拖欠工资的情况，每个人的具体情形可能有所不同，若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

在外地打工老板不给工资，劳动者可通过多途径维权。可先与老板协商，明确要求支付工资并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会责令老板支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解决措施和建议：
1.协商时注意留存证据，以备后续维权使用。
2.投诉和仲裁前准备好相关材料，确保顺利推进维权流程。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。